Met de rekenhulpen van UWV bereken je dit in een aantal stappen. In veel gevallen ga je er financieel op vooruit wanneer je gaat werken. Het is dus gunstig voor je inkomen.  
Hieronder hebben wij een tweetal voorbeelden voor je opgesteld waarbij we een berekening maken met de rekenhulp UWV. 

https://www.uwv.nl/particulieren/rekenhulpen/index.aspx

Stappenplan 1: berekenen van jouw Wajong 

Stap 1

Allereerst gaan we kijken of je arbeidsvermogen hebt. Arbeidsvermogen houdt in dat je nu of in de toekomstmogelijkheden heeft om te werken. Dit wordt door UWV beoordeeld. 

Je hebt hier de volgende keuzes: ‘Ja, ik heb arbeidsvermogen of ik kan dit ontwikkelen’ of ‘Nee, ik heb nu en in de toekomst geen arbeidsvermogen’. 

Stap 2

Vervolgens gaan we kijken naar je leeftijd. Het onderscheidt wordt hier gemaakt tussen 18 t/m 20 en 21 jaar of ouder. Wanneer je 18 t/m 20 jaar bent, wordt er gerekend met het minimumjeugdloon. Deze zal ook per jaar een beetje hoger zijn. Daarnaast wordt er wanneer je 21 jaar of ouder bent gerekend met het minimumloon.

Stap 3

Nu zijn we aangekomen bij stap waar je aangeeft of je wel of geen inkomsten hebt. Vul hier het bedrag in wat je gaat verdienen met jouw baan of onderneming.  

Onkostenvergoeding

Wanneer je een onkostenvergoeding krijgt, bijvoorbeeld wanneer je vrijwilligerswerk verricht. Wordt dit niet gezien als arbeidsinkomen. Er is wel een limiet aan de onkostenvergoeding, dit mag namelijk maximaal €150 per maand zijn of per jaar niet hoger dan €1.500. Wanneer uw onkostenvergoeding hoger is dan dit bedrag, wordt het gezien als arbeidsinkomen. In die situatie wordt dat loon aangevuld door UWV tot 75% van het minimumloon.

Stap 4

Je hebt aangegeven of je wel of geen inkomsten hebt. Mocht je voor ‘nee’ hebben gekozen zal je direct naar stap 7 gaan. Wanneer je wél inkomen hebt, zal er bij de volgende stap gevraagd worden om je bruto-inkomsten (sv-loon).  

Dit sv-loon is jouw brutoloon met vakantiegeld, eindejaarsuitkering, dertiende maand, ploegentoeslag en bijtelling auto. Dit sv-loon staat meestal aangegeven op jouw loonstrook. Weet je niet wat uw sv-loon is? Vul dan alleen jouw brutoloon in.  

Ben je ondernemer? Vul dan in hoeveel je per maand denkt te gaan verdienen met je onderneming. 
Naast de hoogte van jouw bruto-inkomsten is het ook van belang dat je aangeeft of je deze inkomsten ‘per week’, ‘per 4 weken’ of ‘per maand’ ontvangt.  

Stap 5

Nadat je jouw bruto-inkomsten hebt doorgegeven wordt er gevraagd of je werkgever loondispensatie voor jou ontvangt. Loondispensatie betekent dat je werkgever tijdelijk minder loon hoeft te betalen omdat je minder aankan dan andere werknemers.  

Wanneer je werkgever dit ontvangt, resulteert dit in minder loon voor jou als uitkeringsgerechtigde. Als het goed is ben jij op de hoogte of dit op u van toepassing is omdat dit met jouw werkgever met jou besproken is. Daarnaast heb je hier ook een brief over ontvangen. Wanneer jouw werkgever geen loondispensatie voor je ontvang, is dit de laatste stap.  

Wanneer je onderneemt is er geen sprake van loondispensatie, je vult hier dan ‘nee’ in. 

Stap 6

Wanneer jouw werkgever loondispensatie voor je ontvangt wordt er gevraagd om uw %-loonwaarde. Om dit percentage te achterhalen lees je de kopie die je hebt ontvangen met betrekking tot de loondispensatie.  
In het tweede tekstblok vind je het kopje ‘Waarom deze beslissing’. Hier vind je een aantal percentages. Het percentage dat je hierin moet vullen staat in de zin: ‘Dit is x-% van het normloon dat bij de functie hoort’.

Stap 7

Tot slot klikt je op de knop ‘Bekijk uitkomst’. Je krijgt nu een overzicht van een schatting van jouw totale bruto-inkomsten vanaf 1 januari 2021. Vanaf deze datum wordt de Wajong-uitkering namelijk op een andere manier berekend. In het overzicht zie je de bruto-inkomsten uit werk én uw uitkering. Onder de streep staat een schatting van het bedrag dat jij maandelijks zult ontvangen. 

Stappenplan 2: berekenen van jouw WW-uitkering 

Stap 1

Als eerst gaan we kijken in welke maand je eerste WW-dag valt. Je krijgt bij deze stap een aantal keuzeopties in de vorm van maanden van het jaar.

Stap 2

Wanneer je de maand hebt ingevuld waarin je eerste WW-dag valt krijg je de vraag of je in het voorafgaande jaar (in dit geval 2020) in alle kalendermaanden loon hebt gekregen. Hier vul je ‘ja’ wanneer je alle maanden in het voorafgaande jaar loon hebt gekregen en ‘nee’ wanneer dit niet het geval is.

Stap 3

Vervolgens krijg je de vraag of je je inkomsten over een heel jaar of per maand aan wilt geven. Vaak vul je hier het jaarinkomen in. Je kunt overwegen om een maand inkomen in te vullen wanneer je inkomen per maand verschilt of wanneer je in sommige maanden misschien wel geen inkomen hebt gehad. Deze situaties zien er als volgt uit: 

Jaarinkomen: 

Maandinkomen:

Stap 4

Tot slot klik je op berekenen. Ongeacht of je nu je jaar- of maandinkomen hebt ingevoerd zul je het volgende scherm te zien krijgen:

Op dit scherm zie je de schatting van je WW-uitkering. Je ziet hier twee verschillende maand bedragen staan. Dit komt omdat je de eerste twee maanden 75% van je maandloon ontvangt en ná twee maanden ontvang je 70% van je WW-maandloon.

Wil jij onderzoeken of het ondernemerschap iets voor jou is? Klik dan hier om een gratis en vrijblijvend adviesgesprek aan te vragen.

Hoe wordt de restverdiencapaciteit bepaald?

Nadat je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent en je twee jaar in de Ziektewet hebt gezeten, krijg je een oproep voor een gesprek met een (verzekerings)arts. Deze stelt vast welke beperkingen er zijn in de gezondheidssfeer. Vervolgens krijg je een gesprek met de arbeidsdeskundige. Deze kijkt welke functies in loondienst je nog uit kan voeren en welk bedrag je daarmee kunt verdienen. Dit bedrag is je restverdiencapaciteit.

De restverdiencapaciteit wordt bepaald op basis van de theoretische- & praktische verdiencapaciteit. De theoretische verdiencapaciteit wordt gebaseerd op de functiemogelijkhedenlijst (FML) van de verzekeringsarts, opleidingsniveau, arbeidsverleden en vaardigheden. Er worden drie gelijksoortige functies met het hoogste loon naar voren gebracht en het middelste loon hiervan is de theoretische verdiencapaciteit.

Indien jij tijdens je ziekte aan het werk bent, dan wordt ook gekeken naar wat je op dit moment in de praktijk aan inkomsten hebt uit (aangepast) werk. Dit wordt ook wel de praktische verdiencapaciteit genoemd. Het hoogste percentage van de twee (theoretisch & praktisch) zal leidend zijn voor de bepaling van de restverdiencapaciteit.

UWV trekt de restverdiencapaciteit vervolgens af van het maatmanloon. Dit bedrag wordt gedeeld door het maatmanloon. Hieruit komt je arbeidsongeschiktheidspercentage.

Hoe bereken je de arbeidsongeschiktheidspercentage?

Pieter was werkzaam als schilder bij een lokaal schildersbedrijf. Tijdens een klus, viel hij van zijn ladder waardoor hij op meerdere plekken zijn arm brak. Hierdoor kon hij niet meer zijn werk als schilder uitvoeren. Pieter zijn loon was €2.000 toen hij schilder was. De arbeidsdeskundige heeft bepaald dat Pieter nog €600 zou kunnen verdienen per maand (restverdiencapaciteit). Op basis van deze informatie kan het arbeidsongeschiktheidspercentage als volgt worden berekend:

· €2.000 (maatmanloon) – €600 (restverdiencapaciteit) = €1.400,-

· €1.400/ €2.000 * 100% = 70%

· Het arbeidsongeschiktheidspercentage bedraagt hier dus 70%.

Wanneer het arbeidsongeschiktheidspercentage tussen de 35% en 80% ligt, volgt er een WGA-uitkering. Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van tenminste 80% volgt er een WGA- of IVA-uitkering. Bij een IVA uitkering spreekt het UWV van definitief arbeidsongeschikt.

In het volgende hoofdstuk zal het verband van de restverdiencapaciteit en de WIA uitkering beschreven worden.

De WIA uitkering en het verband met de restverdiencapaciteit 

Indien je ziek bent en niet in staat bent om te werken, heb je recht op (gedeeltelijke) doorbetaling van je werkgever of op de ziektewetuitkering van UWV voor de eerste twee jaar. Na deze twee jaar heb je mogelijk recht op een WIA-uitkering..

De WIA-uitkering

WIA staat voor Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Het uitgangspunt van de WIA is dat je zo veel mogelijk deel blijft nemen aan het arbeidsproces: hierbij wordt vooral gekeken naar wat nog wel kan in plaats van wat niet meer kan. UWV bepaalt, aan de hand van je medisch dossier of gesprek, welk werk je nog kunt doen en hoeveel je daarmee kunt verdienen. De hoeveelheid die je terugvalt in inkomen wordt uitgedrukt in een arbeidsongeschiktheidspercentage. Dit percentage moet minimaal 35% zijn om in aanmerking te komen met een WIA-uitkering.

De WIA-uitkering is op te splitten in twee uitkeringen: de IVA-uitkering en de WGA-uitkering.

De IVA-uitkering

De IVA-uitkering staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Je hebt recht op een IVA-uitkering indien je minimaal voor 80% volledig arbeidsongeschikt bevonden wordt en de kans minimaal is dat je in de toekomst weer aan het werk kan. De hoogte van de IVA-uitkering wordt berekend op basis van het loon dat je verdiende in het jaar voordat je ziek werd, gemiddeld aantal werkdagen in een jaar (261 dagen) en gemiddeld aantal uitkeringsdagen per maand (21,75 dagen).

In het volgende hoofdstuk wordt er ingegaan op de verschillende WGA-uitkeringen en de link met de restverdiencapaciteit.

De WGA-uitkering

Indien je voor meer dan 80% arbeidsongeschikt wordt verklaard, maar in de toekomst wel weer kunt werken, of indien je tussen de 35 – 80% arbeidsongeschikt wordt verklaard, heb je recht op een WGA-uitkering.

Binnen deze uitkering wordt onderscheid gemaakt tussen drie verschillende uitkeringstypes: Loongerelateerde uitkering (LGU), Loonaanvullingsuitkering (WU) & Vervolguitkering (VVU).

De WGA uitkeringen en de link met de restverdiencapaciteit 

Indien je voor meer dan 80% arbeidsongeschikt wordt verklaard, maar in de toekomst wel weer kunt werken, of indien je tussen de 35 – 80% arbeidsongeschikt wordt verklaard, heb je recht op een WGA-uitkering.  

Binnen deze uitkering wordt onderscheid gemaakt tussen drie verschillende uitkeringstypes: Loongerelateerde uitkering (LGU), Loonaanvullingsuitkering (WU) & Vervolguitkering (VVU). 

Loongerelateerde uitkering 

Wanneer je na de eerste twee jaar ziekte voldoet aan de vereisten van de WGA-uitkering, ontvang je (meestal) eerst een loongerelateerde uitkering (LGU). De vereisten voor de uitkering zijn dat je minimaal 26 van de 36 weken hebt gewerkt voorafgaand aan de uitkering. Indien je een WW-uitkering kreeg voordat je ziek werd, heb je ook recht op een LGU. De duur van de uitkering is afhankelijk van het aantal gewerkte maanden: je krijgt een maand uitkering voor elk jaar dat je hebt gewerkt tot maximaal 24 maanden. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het laatst verdiende loon: de eerste twee maanden bedraagt deze 75% van het laatst verdiende loon (minus 70% van het eventuele huidige salaris). Daarna is deze 70% van het laatst verdiende loon (minus 70% van het eventuele huidige salaris).

Loonaanvullingsuitkering

De vervolguitkering is afhankelijk van of je werkt en hoeveel je daarmee verdient. Zoals in hoofdstuk één vermeld staat, bepaalt de arbeidsdeskundige van UWV hoeveel je zelf kan verdienen (ook wel de restverdiencapaciteit genoemd). Indien jij meer dan 50% van je restverdiencapaciteit verdient, dan kom je in aanmerking voor de Loonaanvullingsuitkering (LAU). De hoogte van deze uitkering bedraagt 70% van je laatstverdiende salaris tot het maximum dagloon. Indien je 80-100% arbeidsongeschikt wordt bevonden, krijg jij hoe dan ook een LAU ongeacht je eventuele inkomen.

Vervolguitkering

Indien je minder dan 50% verdient van je restverdiencapaciteit val je terug op de vervolguitkering (VVU) na de loongerelateerde uitkering. De hoogte van deze uitkering hangt af van het arbeidsongeschiktheidspercentage en wordt bepaald op basis van het minimumloon.

Als je voor 80-100% afgekeurd bent, dan val je onder de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Afhankelijk van perspectief op herstel, val je onder de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten) of de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). In beide gevallen is het mogelijk om een onderneming te starten zonder dat dit gevolgen heeft voor je uitkering.

Gevolgen van bijverdienen op je uitkering

Aangezien je niet wordt gekort op je uitkering, is het in eerste instantie ook geen groot risico om een onderneming te starten. Pas op het moment dat jouw onderneming winst gaat maken, heeft dit gevolgen voor je uitkering. Mocht het dus in het begin niet lopen zoals gehoopt, heeft dit niet direct negatieve gevolgen op je maandelijkse inkomsten. 

Maar we gaan er natuurlijk vanuit dat jouw onderneming op den duur winst gaat maken. Dus is het altijd goed om te weten wat dit voor gevolgen heeft op je uitkering. De maandelijkse uitkering verandert namelijk in een voorschot. Op het moment dat je een onderneming start geef je bij het UWV jouw verwachte brutowinst aan. 70% van dit bedrag zal worden gekort op jouw uitkering. Dit zou betekenen dat er bij een winst van €1000, een bedrag van €700 gekort wordt op je uitkering. Aan het eind van het belastingjaar bekijkt het UWV hoe hoog jouw daadwerkelijke inkomen was en dan zal bepaald worden of je te veel of te weinig uitkering hebt gehad. Hieronder leggen we het uit in een voorbeeld: 

• Stel, je ontvangt een maandelijkse WGA-uitkering van €1000 en besluit je eigen webshop te starten; 
• In het eerste jaar verwacht je €6000 brutowinst te maken. Dit komt dus neer op €500 winst per maand (€6000 / 12= €500); 
• Van deze €500 zal 70% worden gekort op jouw uitkering. Dit betekent dus een vermindering van €350 per maand op je uitkering;  
• Van de €1000 uitkering houd je nu dus nog €650 over. Samen met de €500 die je maandelijks winst maakt met je bedrijf zal je nu €1150 per maand verdienen; 
• Onder de streep ga je er nu dus €150 per maand op vooruit.  

Mocht je nou toch minder winst hebben gemaakt dan verwacht, dan krijg je het bedrag dat te veel is gekort op je uitkering terug van het UWV. Het is ook handig om te weten dat je tussentijds altijd je verwachte winst kan aanpassen.

Start vandaag nog

Onze ervaring leert dat zelfstandig ondernemerschap juist voor mensen met een WIA-uitkering een uitkomst kan zijn. Als ondernemer kan je zelf je werktijden en werkvormen bepalen. Dit geeft je de mogelijkheid om toch inkomen te genereren en mee te doen in de maatschappij. 

In veel gevallen kan je in de startfase of voor de langere termijn terugvallen op je uitkering. Met onze jarenlange ervaring kunnen we vooraf, in samenwerking met je contactpersoon bij UWV, in kaart brengen wat voor jou de consequenties zijn.

Kun je extra hulp gebruiken bij het starten of heb je andere vragen over het ondernemerschap? Vraag dan hier een gratis en vrijblijvend adviesgesprek aan.

Starten vanuit een Wajong-uitkering

Er is geen toestemming van UWV nodig om met een onderneming te starten. Je kunt vrijblijvend je plannen met je arbeidsdeskundige van UWV bespreken. Samen bekijken jullie de mogelijkheden om te onderzoeken of het starten een eigen onderneming iets voor je is. Daarnaast worden er afspraken gemaakt over de mogelijke trajecten die je kunt volgen om een eigen onderneming te beginnen. Zo kan je bijvoorbeeld zelf onderzoeken of een eigen onderneming haalbaar is, of met behulp van een gespecialiseerd bureau, zoals Solvid Ondernemen.  

Na de onderzoeksperiode bespreek je met je arbeidsdeskundige of de plannen haalbaar zijn én of je gaat beginnen als zelfstandige. Als je start hoef je vanuit UWV alleen een wijzigingsformulier in te vullen. Dit hoeft pas één week nadat je bij de Kamer van Koophandel bent ingeschreven.

Gevolgen voor mijn Wajong-uitkering

In het wijzigingsformulier geef je een schatting van je inkomsten door. Aan de hand van die schatting betaald UWV jouw uitkering uit. De definitieve uitkering wordt achteraf vastgesteld aan de hand van de cijfers van de Belastingdienst. Heb je meer inkomsten gemaakt dan verwacht? Dan moet je een deel van de uitkering terugbetalen. Heb je echter onverwachts minder inkomsten? Dan betaalt UWV de nog te ontvangen uitkering ook uit en ontvang je dus geld. Om de exacte uitkering naast je inkomsten te berekenen is een rekenhulp beschikbaar.  

Binnen de Wajong regeling wordt onderscheid gemaakt tussen oude Wajong (voor 2010), Wajong 2010 (tussen 2010 en 2015) en Wajong 2015:  

• Je valt onder de oude Wajong als je vóór 2010 (voor de eerste keer) Wajong hebt aangevraagd. Tijdens de oude Wajong zorgt de Wajong-uitkering voor (een aanvulling op) jouw inkomsten.  
• Je valt onder Wajong 2010 als je tussen 1 januari 2010 en 1 januari 2015 (voor de eerste keer) Wajong hebt aangevraagd. Tijdens Wajong 2010 kun je hulp van UWV krijgen bij het vinden en behouden van werk. Kun je (nog) niet genoeg verdienen? Of kun je helemaal niet werken? Dan krijg je een Wajong-uitkering. 
• Sinds 1 januari 2015 kun je alleen nog een Wajong-uitkering krijgen als je nu en in de toekomst niet kunt werken, dit is de Wajong 2015. Is dat bij jou het geval? Dan kun je een beoordeling arbeidsvermogen aanvragen bij UWV. Zij beoordelen dan welke vorm van ondersteuning je kunt krijgen. 

Vanaf 1 januari 2021 is de Wajong gewijzigd. Door deze wijziging zijn de drie Wajong regelingen minder ingewikkeld geworden én meer op elkaar afgestemd. De voordelen van de wijziging: 

• Wanneer je (meer) gaat werken blijft je inkomen gelijk of wordt hoger.  
• Wanneer je Wajong-uitkering is gestopt, maar je gezondheid toch slechter wordt kan er langer worden teruggevallen op een Wajong-uitkering.  
• De oude Wajong-uitkering kan vanaf 1 januari zelf worden gestopt, zoals nu al het geval is bij Wajong 2010 en Wajong 2015.  
• Als je in de nieuwe regeling er toch op achteruit gaat is er voor deze mensen het garantiebedrag. Het garantiebedrag is er voor de mensen die met de nieuwe regels een lagere uitkering zouden krijgen dan met de oude regels. Het garantiebedrag is in feite de berekening van de Wajong-uitkering volgens de oude regels. Wanneer deze berekening hoger is dan met de nieuwe regels ontvang je dus dit garantiebedrag. Je blijft hier recht op houden zolang je al inkomsten had uit het ondernemerschap of werk en deze blijft behouden. In andere gevallen zou je er namelijk met de nieuwe regels er niet achter uit op gaan. 

In de meeste gevallen zul je de nieuwe regeling gaan krijgen. Hier ga je er dan niet op achteruit wanneer je nog nooit inkomsten hebt gemaakt. Je wordt dan namelijk ook niet gekort op jouw uitkering. Daarnaast kan je levenslang terugvallen op de Wajong-uitkering als je door je ziekte of beperking niet meer zoveel kunt werken. Hierdoor is het heel interessant om te gaan verdienen vanuit je eigen onderneming naast je Wajong-uitkering.  

Het risico op eventuele terugval in inkomsten is er dus niet, omdat je dus levenslang kan terugvallen op de Wajong. Tot slot brengt het ondernemerschap extra voordelen met zich mee. Zo heb je als ondernemer veel belastingtechnische voordelen waar je in loondienst geen aanspraak op hebt. Zo heb je recht op de MKB-winstvrijstelling waarbij 14% van de winst die je als ondernemer behaald vrijgesteld is voor de belasting. Daarnaast heb je startersaftrek en zelfstandigenaftrek, waardoor je maximaal 9.153 euro vrij kunt stellen van belasting.

De ervaring van Solvid Ondernemen

Afgelopen jaar heeft Solvid Ondernemen 174 Wajongers succesvol begeleidt met het starten van een eigen onderneming. Wij begrijpen dus goed in welke situatie jij zit, waardoor we jou goed kunnen ondersteunen. Een succesverhaal is bijvoorbeeld Teun van den Brom, hij heeft het bedrijf ‘Champagne Baron’ opgericht. Lees hier zijn verhaal.  

Heb je vragen over hoe jij de Wajong-uitkering kunt combineren met het ondernemerschap, vraag dan hier een gratis en vrijblijvend adviesgesprek aan waarin we jou alles over het ondernemen vanuit een Wajong-uitkering uitleggen.

Om de hoogte van uw persoonlijke Wajong-uitkering te bepalen is het van belang dat u de rekenhulp van het UWV invult met gegevens die in uw situatie van toepassing zijn.  

https://www.uwv.nl/particulieren/rekenhulpen/hoe-hoog-is-mijn-wajong-uitkering/index.aspx

Stappenplan: berekenen van jouw Wajong

Stap 1

Allereerst gaan we kijken of je arbeidsvermogen hebt. Arbeidsvermogen houdt in dat je nu of in de toekomstmogelijkheden heeft om te werken. Dit wordt door de UWV beoordeeld. 

Je hebt hier de volgende keuzes: ‘Ja, ik heb arbeidsvermogen of ik kan dit ontwikkelen’ of ‘Nee, ik heb nu en in de toekomst geen arbeidsvermogen’.

Stap 2

Vervolgens gaan we kijken naar je leeftijd. Het onderscheidt wordt hier gemaakt tussen 18 t/m 20 en 21 jaar of ouder. Wanneer u 18 t/m 20 jaar bent, wordt er gerekend met het minimumjeugdloon. Deze zal ook per jaar een beetje hoger zijn. Daarnaast wordt er wanneer je 21 jaar of ouder bent gerekend worden met het minimumloon. Bij de stap bestaan de keuzes daarom ook uit: ‘18’,’19’,’20’ en ’21 jaar of ouder’. 

Stap 3

Nu zijn we aangekomen bij stap waar u aan moet geven of u wel of geen inkomsten heeft. De keuzes zijn voor de hand liggend. U kunt hier kiezen uit ‘ja’ of ‘nee’. Wanneer je geld bijverdiend met je eigen onderneming vul je hier ‘ja’.

Onkostenvergoeding

Wanneer je een onkostenvergoeding krijgt, bijvoorbeeld wanneer je vrijwilligerswerk verricht. Wordt dit niet gezien als arbeidsinkomen. Er is wel een limiet aan de onkostenvergoeding, dit mag namelijk maximaal €150 per maand zijn of per jaar niet hoger dan €1.500. Wanneer uw onkostenvergoeding hoger is dan dit bedrag, wordt het gezien als arbeidsinkomen. In die situatie wordt dat loon aangevuld door UWV tot 75% van het minimumloon.

Stap 4

Je hebt aangegeven of je wel of geen inkomsten hebt. Mocht je voor ‘nee’ hebben gekozen houdt de rekenhulp hierop en zul je gelijk doorgaan naar stap 7. Wanneer je wél inkomen hebt, zal er bij de volgende stap gevraagd worden om uw bruto-inkomsten (sv-loon). Dit sv-loon is jouw brutoloon met vakantiegeld, eindejaarsuitkering, dertiende maand, ploegentoeslag en bijtelling auto. Dit sv-loon staat meestal aangegeven op jouw loonstrook. Weet je niet wat uw sv-loon is? Vul dan alleen jouw brutoloon in. Ben je zelfstandige? Vul dan jouw winst in. En wanneer je een ondernemer bent, vul dan in hoeveel je per maand denkt te gaan verdienen met je onderneming. 
Naast de hoogte van jouw bruto-inkomsten is het ook van belang dat je aangeeft of je deze inkomsten ‘per week’, ‘per 4 weken’ of ‘per maand’ ontvangt.

Stap 5

Nadat je jouw bruto-inkomsten hebt doorgegeven wordt er gevraagd of je werkgever loondispensatie voor jou ontvangt. Loondispensatie betekent dat je werkgever tijdelijk minder loon hoeft te betalen omdat je minder aankan dan andere werknemers. Wanneer je werkgever dit ontvangt, resulteert dit in minder loon voor jou als uitkeringsgerechtigde. Als het goed is ben jij op de hoogte of dit op u van toepassing is omdat dit met jouw werkgever met jou besproken is. Daarnaast heb je hier ook een brief over ontvangen. Wanneer jouw werkgever geen loondispensatie voor je ontvang, is dit de laatste stap. Wanneer je onderneemt is er geen sprake van loondispensatie, je vult hier dan ‘nee’ in.

Stap 6

Wanneer jouw werkgever loondispensatie voor je ontvangt wordt er gevraagd om uw %-loonwaarde. Om dit percentage te achterhalen lees je de kopie die u heeft ontvangen met betrekking tot de loondispensatie.  
In het tweede tekstblok vind je het kopje ‘Waarom deze beslissing’. Hier vind je een aantal percentages. Het percentage dat je hierin moet vullen staat in de zin: ‘Dit is x% van het normloon dat bij de functie hoort’.

Stap 7

Tot slot klikt je op de knop ‘Bekijk uitkomst’. Je krijgt nu een overzicht van een schatting van jouw totale bruto-inkomsten vanaf 1 januari 2021. Vanaf deze datum wordt de Wajong-uitkering namelijk op een andere manier berekend. In het overzicht zie je de bruto-inkomsten uit werk én uw uitkering. Onder de streep staat een schatting van het bedrag dat jij maandelijks zult ontvangen.

De hoogte van de Wajong-uitkering ligt aan jouw situatie. Factoren die hier in rol in spelen zijn bijvoorbeeld: 

• Heb je een arbeidsvermogen of kunt u dit ontwikkelen? 
• Heb je naast uw uitkering ook nog inkomsten uit werk? 
• Hoe hoog zijn deze inkomsten uit werk? 

Ga je (meer) werken. Dan wordt de uitkering in verhouding lager, maar uw totale inkomsten gaan ten alle tijden omhoog. 

Voor de bepaling van jouw Wajong-uitkering wordt er onderscheid gemaakt in twee situaties, namelijk: 

• Je hebt wel arbeidsvermogen óf kunt deze nog ontwikkelen 
• Je hebt geen arbeidsvermogen óf u kunt deze ook niet meer ontwikkelen

Wel een arbeidsvermogen

Wanneer de UWV heeft beoordeeld dat je een arbeidsvermogen heeft of je kunt dit ontwikkelen? Dan ontvang je wanneer je nog geen werk heeft maar je houdt zich wel aan de gemaakte afspraken die in jouw werk- of participatieplan staan, een Wajong-uitkering van maximaal 70% van het minimumloon. 

Ga je (meer) werken? 
Dan gaan jouw totale inkomsten ten alle tijden omhoog. Van iedere euro die u verdient, hou je25 cent over. Dit is natuurlijk niet erg, je verdiend namelijk meer vanuit je onderneming en houdt uiteindelijk meer geld over.

Geen arbeidsvermogen

Heeft de UWV beoordeeld dat je op het moment en in de toekomst geen arbeidsvermogen heeft? Je ontvangt in dit geval 75% van het minimum(jeugd)loon. Tussen je 18^e en 21^e levensjaar wordt de uitkering berekend op basis van het minimumjeugdloon. Dit minimumjeugdloon stijgt elk jaar dat je ouder wordt. Vanaf je 21^e wordt de uitkering berekend op basis van het minimumloon.

Sinds 1 januari 2021 in de Wajong: het garantiebedrag

Sinds 1 januari 2021 wordt de hoogte van de Wajong uitkering op een andere manier berekend. Mocht je bij deze nieuwe regels een lagere uitkering krijgen dan met de oude regels, kun je beroep doen op het garantiebedrag (een minimumbedrag).  

Je moet hiervoor wel in december 2020 en januari 2021 naast uw Wajong-uitkering, ook inkomsten hebben. Denk hierbij aan: loon, inkomsten uit werk als zelfstandige, een andere uitkering van UWV of pensioen. 

De berekening van dit garantiebedrag is te vinden op: 

https://www.uwv.nl/particulieren/arbeidsbeperkt/wajong/mijn-geldzaken-tijdens-wajong/detail/hoogte-wajong-uitkering/de-hoogte-van-mijn-uitkering-als-ik-geen-arbeidsvermogen-heb

Wil je onderzoeken of het ondernemerschap wat voor jou is? Klik dan hier om een gratis en vrijblijvend adviesgesprek aan te vragen.